Jobrotation
Jobrotationsordningen blev vedtaget i 2007, men er først blevet anvendt efter den økonomiske krise rigtigt fik fat. Det er en ordning, hvor en virksomheds medarbejdere, der højest har erhvervsuddannelse, kan komme på uddannelse/efteruddannelse, mens der kommer vikarer og klarer deres job. Disse vikarer er ledige og mens de får foden ind på arbejdsmarkedet igen, får virksomheden kompensation i form af penge. Dog kan der være en række problemer med dette. Problemer, hvor specielt tillidsrepræsentanten står i midten af det hele og kunne have brug for redskaber til at løse det.


Formål med projektet
Formålet med projektet er at støtte tillidsvalgte i at kvalificere og understøtte udbredelsen af jobrotationsprojekter på offentlige og private arbejdspladser.


Projektets aktiviteter
Projektets aktiviteter består af tre dele:

Eksternatkursus om tillidsvalgte og jobrotation
Projektets primære del består af udvikling og gennemførsel af kursus om jobrotation og de tillidsvalgtes roller og opgaver i forhold hertil.

Udvikling af en håndbog om jobrotation for tillidsvalgte
Der skal udvikles en jobrotationshåndbog med relevante oplysninger om lovgivningen på området, om relevante myndigheder og oversigter over relevante lokale/regionale aktører, der kan bidrage i forhold til jobrotationsprojekter, eksempler på forskellige jobrotationsmodeller, eksempler på ”god praksis” i afholdelse af jobrotationsprojekter samt økonomieksempler fra forskellige jobrotationsprojekter

Individuelt coachforløb
For at støtte de tillidsvalgte til at indgå i og kvalificere jobrotationsprojekter på deres arbejdsplads, tilbydes deltagerne på kurserne et individuelt coachforløb.


Projektets organisering
AOF Job er ansvarlige for projektet


Projektperioden
Projektet løber fra maj 2010 og forventes afsluttet i juni 2011